¿Cuáles son las empresas más inclusivas? Un ranking uruguayo lo dirá
La certificación, creada por la cámara de empresarios, junto al Laboratorio Tecnológico del Uruguay (LATU) y al Instituto Nacional de Empleo y Formación Profesional (Inefop) tiene varios objetivos, uno de ellos mejorar la calidad del servicio que se le da a las personas que pertenecen a la comunidad LGBT+, tanto a la interna de las empresas como en la atención al público.
Según explicaron durante el evento, con este sello se buscará capacitar y luego evaluar a las empresas uruguayas, para garantizar que quienes se integren a las organizaciones no sufran discriminaciones por orientación sexual o identidad de género, además, que la atención a los clientes cumpla con los mayores estándares de inclusión.
Para ser certificadas las firmas deberán cumplir con buenas prácticas de inclusión, educación, concientización y formas de atención al público LGBT.
La primera empresa certificada
Adrián Russo, presidente de la cámara empresarial, comentó durante el congreso Uruguay LGBT+ Summit Pride Connection, que en octubre comenzará un plan piloto para el desarrollo e implementación de la certificación, y el hotel Holiday Inn será el primero en evaluarse por ser la primera organización en ser miembro de la cámara empresarial.
Con esta certificación los actores del sector esperan aumentar la inclusión y la empleabilidad de personas de la comunidad LGBT, además de concientizar a los y las trabajadoras de las empresas uruguayas sobre los derechos de las personas de la comunidad, con lo que se espera crear mejores climas laborales.
En el marco del Día Internacional del Orgullo LGBTIQ+ que se conmemoró el 28 de julio pasado, Adrián Russo, presidente de la cámara empresarial, comentó a Café & Negocios que para que las empresas sean inclusivas tienen que «empezar desde dentro hacia afuera y trabajar mucho en la capacitación y concientización», principalmente porque miembros de la comunidad LGBT+ tienen dificultades muchas veces para acceder a empleos, porque, por ejemplo en el caso de las personas trans «el mercado laboral formal les es esquivo».
